Plan piloto busca transformar el mercado laboral facilitando el cuido de menores para mujeres trabajadoras
La Ministra de la Condición de la Mujer, Cindy Quesada Hernández, dio a conocer esta mañana el proyecto CRECCE, cuyo fin es potenciar la inclusión de más mujeres en el sector laboral y así impulsar la economía y desarrollo de Costa Rica. Esta iniciativa forma parte de la estrategia Ruta de Género en su componente de autonomía económica.
CRECCE (Copago, Reactivación Económica y Corresponsabilidad de los Cuidados para ELLAS) es un plan piloto con una vigencia de 2 años y beneficiará a 600 mujeres. La iniciativa implementa un modelo de copago tripartito, donde los aportes del Estado (56%), las empresas (20%) y las propias mujeres trabajadoras (26%) financian el servicio de cuidado para personas menores de 12 años a cargo de mujeres jefas de hogar.
“La responsabilidad del sector privado para mantener el talento de las mujeres en la fuerza laboral también requiere la armonización de la vida familiar y laboral, por lo que para ampliar la cobertura de los cuidados a nivel nacional los modelos de pago compartido pueden ser una estrategia idónea para que las mujeres jefas de hogar puedan acceder a oportunidades laborales de calidad sin comprometer el bienestar de sus familias. Adicionalmente, estos modelos forman parte de la estrategia BRETE”, indicó Quesada Hernández.
En Costa Rica, uno de los principales desafíos que enfrentan las mujeres para participar plenamente en el mercado laboral remunerado es la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado y el trabajo doméstico no remunerado dentro de los hogares.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el 45% de los hogares costarricenses tienen como jefa de hogar a una mujer, y en el 68% de estos casos, ellas representan el primer y único ingreso familiar. El Informe Estado de la Nación 2023, indica que el 33% de los hogares liderados por mujeres en el país se encuentran en situación de pobreza, en comparación con solo el 24% de los hogares con jefatura masculina y, finalmente, la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT) 2022 reveló que las mujeres dedican en promedio 13:32 horas semanales al cuidado de personas totalmente dependientes, 7 horas más que los hombres. Asimismo, destinan 11:56 horas semanales al cuidado de niños y niñas menores de 12 años, 4 horas más que sus contrapartes masculinas.
“Estas brechas reflejan la vulnerabilidad económica que enfrentan las mujeres jefas de familia y la marcada diferencia en la distribución de las responsabilidades de cuidado dentro del hogar, lo que limita significativamente las oportunidades de las mujeres para participar en actividades generadoras de ingresos, capacitarse o emprender negocios propios, perpetuando así los ciclos de pobreza y desigualdad”, añadió Yerlin Zúñiga Céspedes, Presidenta Ejecutiva del INAMU.
El anuncio de la Estrategia CRECCE se dio en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, durante la X edición del Encuentro Nacional Empresarial: Beneficios de la Igualdad Salarial, actividad desarrollada gracias a la alianza entre el INAMU, la Ministra de la Condición de la Mujer, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Comunicado INAMU
