- Derecho aplica para padres que trabajen en el sector público y privado.
- Semana Mundial de Lactancia Materna promueve, este año, facilitar los procesos que fomenten la lactancia materna y el apoyo a las madres y padres que trabajan.
- Institución desarrolla múltiples acciones dirigidas a fomentar la lactancia materna, como derecho de todo niño o niña y su madre desde el momento del nacimiento.
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) otorgó 40 014 licencias de paternidad, en los últimos once meses, como parte de un beneficio que busca que los padres compartan el proceso de cuido de sus recién nacidos.
Los datos figuran en el corte realizado por la Comisión Central Evaluadora de Licencias e Incapacidades de la institución, desde el 1 de junio de 2022 hasta el 29 de mayo del presente año, en los que además se suman otras licencias especiales, como las otorgadas por muerte materna o adopción con 48 trámites concedidos.
Dichas entregas han significado para la CCSS una erogación cercana a los ¢652 000 000 por concepto de licencias de paternidad, mientras que por muerte materna o adopción la cifra correspondió a poco más de ¢38 000 000.
El anuncio de estas cifras institucionales se realizó en el marco de la conmemoración de la Semana Mundial de Lactancia Materna que se celebra durante la primera semana de agosto bajo el lema: “Facilitar la lactancia materna: marcando la diferencia para las madres y padres que trabajan”.
Este tema busca promover la lactancia materna y el trabajo como una oportunidad estratégica para defender los derechos esenciales de la maternidad que brinden apoyo a los procesos de amamantamiento y la extracción de la leche.
En consonancia con ese objetivo especialistas institucionales recordaron que, una reforma al Código de Trabajo permite, desde el año anterior, que los hombres que se convierten en padres gocen de una licencia de paternidad.
Este derecho aplica tanto para quienes trabajan en el sector público como privado.
¿CÓMO FUNCIONA ESTE BENEFICIO?
De acuerdo con el Dr. Robert Moya Vásquez, pediatra asistente del Programa Normalización de la Atención del Niño y la Niña de la CCSS, el padre que trabaja a nivel privado tiene derecho según la reforma al Código de Trabajo (Ley 10221) a dos días por semana consecutivos o no, por 4 semanas (8 días).
Para que pueda obtener esta licencia requiere hacer una carta a la dirección médica del área de salud que le corresponde, donde declare formalmente bajo fe de juramento, que es el padre biológico del menor.
En la misma carta debe anotar sus datos personales y los días de cada semana (máximo 2) por las 4 semanas siguientes al nacimiento, que va a hacer uso de su licencia (8 días).
Posteriormente, la dirección médica del establecimiento de salud verificará la información brindada y se emitirá la licencia. El padre deberá informar al patrono y entregar los documentos respectivos, según corresponda.
En el caso del funcionario público es distinto, aseguró, toda vez que, en la Ley Marco de Empleo Público ya vigente, se establece que el beneficio constituye un permiso con goce de salario por un mes calendario.
En ese caso, el padre sólo debe hacer la solicitud a su jefatura inmediata con el certificado de nacimiento del menor y el permiso regirá desde el día del nacimiento hasta por un mes.
ESFUERZOS INSTITUCIONALES FOMENTAN LA LACTANCIA MATERNA
Según el Dr. Moya, la conmemoración de esta semana constituye una valiosa oportunidad para posicionar y reiterar la posición institucional en pro del fomento y la promoción de la lactancia materna, como derecho de todo niño o niña y su madre desde el momento del nacimiento.
En ese sentido, manifestó que la CCSS mantiene una serie de acciones dirigidas a fortalecer el acceso al derecho de toda mujer a tener su hora de lactancia.
Este beneficio constituye un derecho laboral que concede a la madre que reingresa a su trabajo remunerado, luego de su licencia por maternidad y que compruebe por medio de un certificado médico, que se encuentra en periodo de lactancia materna; una hora para retirarse de su trabajo y de esta manera, pueda ir con su bebé para amamantarlo.
“Según la última reforma realizada al Código de Trabajo (Ley 10211) se establece en el Artículo 97-: Toda madre en período de lactancia deberá disponer, en los lugares donde trabaje y durante sus horas laborales de un intervalo al día a elegir, de a) quince minutos cada tres horas, b) media hora dos veces al día, c) una hora al inicio de su jornada laboral o d) una hora antes de la finalización de la jornada laboral”, recordó el funcionario.
Según el médico, la CCSS favorece y fortalece este derecho brindando a las madres que lo solicitan, por medio de una consulta médica, el certificado de lactancia que es el requisito legal, para obtener este derecho.
De la misma manera, aseguró que el personal de salud de las Clínicas de Lactancia Materna y de Consultas de Lactancia Materna en la red institucional brindan consejería y apoyo técnico para que las mujeres en periodo de lactancia puedan ejercer ese derecho.
¿CÓMO SOLICITAR EL BENEFICIO?
Existe a nivel nacional una serie de modalidades de atención. Una de ellas consiste en que la madre en periodo de lactancia solicite una cita médica en el ebáis que le corresponde, para gestionar dicho trámite.
Otra opción es que la madre acuda a la Clínica de Lactancia Materna del hospital para que, si brinda este servicio, se le otorgue la cita.
En algunas áreas de salud y hospitales se ha implementado también la consulta grupal, donde las madres en grupo amamantan a sus hijos o hijas, mientras que el médico verifica el proceso y realiza el certificado.
Para el Dr. Moya, el incentivo a los procesos de extracción de la leche materna constituye otra de las acciones importantes que la institución ejecuta para favorecer la práctica de la lactancia materna.
De esta manera, aseguró que la CCSS brinda apoyo a las madres en periodo de lactancia por medio de las Clínicas de Lactancia Materna y Desarrollo de todos los hospitales del país y de las Consultas de Lactancia Materna de algunas áreas de salud.
Bajo estas modalidades de atención, se brinda asesoría y según la condición clínica de la mujer, hasta un extractor de leche materna para su uso personal.
Asimismo, es posible ofrecer una atención diferenciada con calidez, a través de personal experto y capacitado, que, desde hace muchos años se mantiene actualizado en el tema de lactancia materna, lo que ha permitido que muchos funcionarios tengan los conocimientos necesarios para que en cualquier atención que se realice se pueda brindar consejería necesaria según las necesidades.
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