Los sistemas públicos de pensiones deben contribuir a la eliminación de las diversas formas de exclusión y la desigualdad, estableciendo mecanismos de justicia distributiva, de protección social solidaria y universal.
En este contexto deben garantizar la protección y la suficiencia de las prestaciones, aunado a políticas de mercado laboral que formalicen el empleo, eviten las limitaciones al aseguramiento, acciones para evitar la enorme evasión y morosidad a la Seguridad Social.
Como principio fundamental, el sector sindical, ha considerado que no se puede discutir de pensiones que afectan a los jóvenes, sin los jóvenes, sin las mujeres, sin los grupos étnicos y de otros sectores fundamentales de la sociedad costarricense.
Asimismo, fue plenamente demostrado por el Instituto Nacional de las Mujeres que hay una segregación laboral, que las mujeres se ubican en sectores de la economía en donde los salarios son inferiores y el mercado laboral está más saturado. Ganan hasta un 27% menos que los hombres, con trayectorias laborales interrumpidas, desconocido su trabajo reproductivo, productivo y de cuido, trabajan 70 horas semanales. ¡No se puede tratar igual lo que es desigual!
Aumentar la edad de jubilación, solo aplaza el ingreso de los jóvenes al mercado laboral, perjudicando a ese sector, mayoritariamente desempleado.
Solo una de las fórmulas disminuye hasta en un 5% el monto de la pensión y hasta un 15% en total. No hay ninguna gradualidad en las propuestas que están siendo apoyadas mayoritariamente.
Finalmente, las propuestas promovidas por la gerencia de pensiones, no acogió ninguna de las propuestas de los sectores sindicales y sociales, descargando, exclusivamente sobre los hombros solo de las personas trabajadoras el costo de la reforma, cuyas medidas son regresivas y limitan la realización efectiva del derecho una jubilación decente, en caso de invalidez, vejez o la muerte del afiliado al sistema.
Por tanto, atendiendo la visión y mandato de las representaciones sindicales y sociales y las personas trabajadoras, reunidas el día de ayer para este tema, mi voto será en contra.
12 agosto 2021.
| Dimensión/Plan | Reforma de pensiones IVM |
Edad de retiro | Elimina el retiro anticipado de los hombres (De 61 y 11meses a 65 años) Aumenta la edad de retiro anticipado a las mujeres (de 59 y 11 meses a 63 años con 405 cuotas) |
| Fórmula de cálculo | Se disminuye el monto de la pensión a través de las fórmulas: a.- Salario de Referencia: el promedio 300 mejores salarios de toda la carrera laboral ajustados por IPC. b.- Se utiliza ese promedio salarial para definir el monto de pensión entre el 43% y el 52,5%. (hasta 10% menos monto pensión= c.- Cuantía adicional: disminuir hasta en un 5% el monto de la pensión (a partir de los 25 años) |
| Contribuciones | 1% adicional tripartito: ajustes en 2023 y 2029. |
| Transitoriedad | Se aplica una transitoriedad 6 meses más los 18 meses de derecho adquirido en materia de pensiones por vejez (24 meses) |
