Cierre de proceso de Diálogo Nacional El proceso de Diálogo Nacional de la Ley Marco de Empleo Público finalizó este jueves 13 de abril con el evento de presentación de los principales aportes realizados por los asistentes a las mesas de trabajo que se realizaron del martes 21 al viernes 31 de marzo.
“El proceso de las mesas de trabajo fue satisfactorio. Participaron diferentes representantes de unidades de recursos humanos de las instituciones públicas, de los Poderes de la República, de fracciones de la Asamblea Legislativa y de diferentes sindicatos del sector público. Se contó con un aproximado de 180 asistentes que trabajaron en los diferentes días de la convocatoria”, señaló Laura Fernández Delgado, ministra de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan).
La actividad de cierre del Diálogo Nacional se efectuó en el auditorio del Colegio de Abogados y Abogadas en horas de la mañana. La ministra de Mideplan y el asesor legal del ministerio, Abel Jiménez Obando, compartieron con los presentes las principales conclusiones y aportes del proceso de Diálogo Nacional.
“El Poder Ejecutivo va a presentar la iniciativa de reforma de La Ley Marco de Empleo Público en el periodo de sesiones extraordinarias del Congreso que pronto inicia. Hoy remitiremos en horas de la tarde a la Asamblea Legislativa un paquete de información con todo lo generado en este proceso por un tema de transparencia; todas las matrices de trabajo generadas en cada mesa que incluyen los temas sugeridos a discusión por los participantes, los acuerdos con consenso y los acuerdos sin consenso. Los legisladores también recibirán las listas de asistencia y material audiovisual a manera de bitácora”, añadió Fernández.
El proyecto de ley a presentar, pretende cerrar portillos de la ley y precisar algunos artículos de la norma que tienen problemas para su implementación adecuada.
“Como lo hemos señalado desde el inicio de la Administración tanto esta servidora, como el Señor Presidente de la República, la Ley requiere de modificaciones; sin embargo, la aplicación aunque sea parcial de esta normativa, es un paso hacia adelante en la atención de problemas estructurales del país y en atención a los compromisos de nuestro país con el Fondo Monetario Internacional, mismos que son cruciales para garantizar estabilidad macroeconómica a Costa Rica”, finalizó la ministra de Mideplan.
En Plataforma Integrada de Empleo Público se pueden consultar los diferentes productos y documentos relacionados con la implementación de la Ley y su Reglamento www.empleopublico.mideplan.go.cr
Etapas del Diálogo Nacional:
20 de marzo: Apertura en el Auditorio Colegio de Abogados y Abogadas.
21 al 31 de marzo: Mesas de trabajo en el Centro Nacional Especializado de Turismo del Instituto Nacional de Aprendizaje.
Desde la finalización de las mesas hasta el 12 de abril: Análisis de propuestas de las mesas de trabajo por parte de Mideplan.
13 de abril: Evento de cierre del Diálogo Nacional en el Auditorio Colegio de Abogados y Abogadas.
Principales eventos del proceso de implementación de la Ley y su Reglamento de mayo 2022 a abril 2023:
- En mayo del 2022, Mideplan estableció el cronograma de trabajo para la implementación de la Ley.
- Se contó con el apoyo de una asistencia técnica del Banco Interamericano de Desarrollo que en conjunto con la Dirección General del Servicio Civil y Mideplan trabajaron en la definición de familias y metodologías para el cálculo del salario global.
- En junio del 2022, Mideplan organizó la Mesa Técnica de Empleo Público, evento que convocó a los sindicatos para conocer sus inquietudes sobre la Ley y a expertos constitucionales para conocer sus criterios sobre el alcance de la norma. Mideplan respondió, posteriormente, a cada sindicato las inquietudes con criterios e información.
- En julio del 2022, se integró un equipo interinstitucional de especialistas coordinado por Mideplan, compuesto por la Dirección General del Servicio Civil, Autoridad Presupuestaria, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda y Procuraduría General de la República. Este equipo trabaja en la redacción de la propuesta de reglamento.
- Desarrollo e implementación de una reestructuración parcial en el Mideplan para crear la Unidad de Empleo Público y atender la nueva competencia y tareas conferidas por la Ley Marco de Empleo Público.
- Dotación de 6 plazas a la Unidad de Empleo Público tras un reacomodo de personal institucional de Mideplan (sin crear nuevas plazas, ni aumento del gasto institucional).
- Desarrollo de concurso interno y concurso externo para nombrar el jefe de la Unidad de Empleo Público. La persona inició labores el 01 de noviembre del 2022.
- Acceso a bases de datos INTEGRA y al cubo de datos del Ministerio de Hacienda en materia de remuneraciones, habilitado desde el mes de octubre del 2022 tras superar el hackeo de estas bases de datos.
- Pese a que la Ley Marco de Empleo Público confiere 6 meses posteriores a su vigencia para que sea reglamentada, el primer borrador del Reglamento se entregó en agosto pasado al presidente de la República, Rodrigo Chaves Robles para su revisión.
- Adscripción del Servicio Civil como un órgano desconcentrado del Mideplan a partir del 10 de marzo, cuando entró en vigencia la norma.
- Desde mayo del 2022 hasta la fecha, atención de más de 60 audiencias y reuniones de parte de la ministra de Mideplan a diferentes sindicatos, encargados de departamentos de recursos humanos, jerarcas y similares.
- En el 2023, visita a fracciones legislativas para explicar alcance de la Ley y aclaración de consultas.
- En febrero del 2023, el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan) y la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL) organizaron un conversatorio con el propósito de explicar el alcance que tiene la Ley Marco de Empleo Público y su Reglamento en el régimen municipal.
- En marzo del 2023, participación en la Junta Paritaria de Relaciones Laborales, donde compartió con representantes de los gremios sindicales del Magisterio Nacional y del Ministerio de Educación Pública.
- Durante el periodo de esta administración se han ofrecido webinars, capacitaciones, campañas de comunicación, conferencias de prensa, entre otros, todo con el objetivo de informar a la ciudadanía y a los medios de comunicación sobre dicha normativa.
