“Trabajador recibe triste noticia el 31 de octubre”
El 31 de octubre, día de brujas, una litigante nos informó de que uno de sus clientes, quien ya había ganado el concurso, recibió la siguiente misiva por parte de una institución pública:
ASUNTO: SOBRE NOMBRAMIENTO DEL PUESTO 605054
Buenas tardes, Marco.
Me disculpo por las incomodidades,
Por este medio hacemos de su conocimiento que no se le va a poder nombrar en el puesto, esto, debido a que no cuenta con el respectivo esquema de vacunación completo y el dictamen médico que debe ser emitido por la CCSS.
Cualquier información que me pueda hacer llegar, se lo voy a agradecer.
Saludos cordiales.
Si bien Marco no es el nombre real del cliente, tampoco el número de nombramiento, esto para proteger al trabajador, lo cierto es que consideramos que el proceder de esta institución violenta derechos humanos como es el derecho al trabajo y el bloque de constitucionalidad.
Ahora bien, en una reunión que sostuvimos en recientes semanas con funcionarios del Ministerio de Trabajo, justo el pasado 22 de setiembre, se nos indicó que, si teníamos dudas con respecto a casos como este, las planteáramos de la siguiente manera:
- Realizar la consulta del tema al Departamento legal del Ministerio de Trabajo.
- De esta forma, posteriormente, lo determinado por ese Departamento, era vinculante para Inspección de trabajo.
De modo que, ante esta situación tan alarmante, procederemos a la mayor brevedad a realizar las respectivas consultas ante el Departamento legal del Ministerio de Trabajo, para tener claro si el proceder de esa institución es o no correcto de acuerdo al bloque de legalidad y los derechos humanos. A partir de entonces, proseguiremos con la investigación de este tema que, según ha documentado la litigante, afecta a trabajadores del sector público y privado por igual.
Consideramos que este 31 de octubre esta misiva ha sido una verdadera pesadilla para este trabajador. En cuanto tengamos noticias del Departamento legal, se lo haremos saber.
Opinión de: Mila Argueta, paralegal.
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