Costa Rica. Organizaciones sindicales de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) han advertido sobre la posibilidad de una nueva huelga en los hospitales públicos del país si no se resuelven los problemas en el pago de salarios a miles de trabajadores antes de octubre. Esta situación mantiene un enfrentamiento entre los sindicatos y las autoridades de la institución.
Representantes sindicales han cuestionado las cifras oficiales sobre los trabajadores afectados, señalando que la problemática es más amplia de lo reconocido. Los problemas no solo incluyen el impago total de salarios, sino también pagos parciales, diferencias salariales, horas extraordinarias pendientes y componentes salariales no incorporados correctamente.
Lenín Hernández, secretario general de SINAE Afines, afirmó que al considerar todas estas situaciones, la cantidad de trabajadores afectados podría ascender a varios miles. Sin embargo, reconoció que las organizaciones sindicales no disponen de una cifra consolidada de los afectados. Hernández explicó que inicialmente creyeron que los problemas se concentraban en personal interino, pero luego identificaron casos entre funcionarios de otros perfiles ocupacionales, incluidos profesionales médicos.
La controversia surgió después de que la CCSS divulgara que, tras la huelga nacional del 17 de septiembre, se identificaron 482 casos de problemas salariales, de los cuales 381 habían sido gestionados y 101 permanecían pendientes en el Hospital México. Mónica Taylor, presidenta ejecutiva de la Caja, había indicado que los equipos técnicos trabajaban en la revisión individual y esperaban completar las gestiones a mediados de octubre. Hernández cuestionó que esta cantidad represente la totalidad de los afectados y citó un fallo de la Sala Constitucional relacionado con el caso de una trabajadora del Hospital San Juan de Dios afectada por problemas de pago, contradiciendo afirmaciones de Taylor de que en ese hospital no había atrasos.
Los sindicatos también han expresado su preocupación por el funcionamiento del nuevo sistema de gestión de pagos de la CCSS, que ha sido vinculado con las inconsistencias salariales. Un representante sindical denunció que las unidades de Recursos Humanos enfrentan dificultades para procesar acciones de personal debido a la acumulación de trámites y las limitaciones operativas del sistema, que presenta bloqueos y restricciones. También señalaron que los funcionarios encargados de tramitar los pagos no recibieron el acompañamiento necesario.
Las organizaciones sindicales han presentado tres solicitudes principales a las autoridades de la Caja para atender la crisis: una declaratoria de emergencia prioritaria que permita el uso de mecanismos financieros y administrativos extraordinarios para cancelar los montos pendientes, el establecimiento de fechas exactas para los depósitos con notificación individual a cada funcionario sobre el monto y conceptos adeudados, y la implementación de un calendario de regularización con información agregada sobre los casos resueltos y pendientes.
Además, los sindicatos han manifestado su preocupación de que las inconsistencias salariales afecten el cálculo del aguinaldo de diciembre si los problemas persisten en octubre. Hernández planteó la posibilidad de que la institución explore mecanismos financieros mediante organizaciones como ACEX, Coopecaja o la Mutual de la Caja para facilitar el acceso a los montos pendientes mientras se regularizan los pagos. Esta es una propuesta sindical y no un mecanismo aprobado por la CCSS.
Lenín Hernández reiteró que las organizaciones desean evitar una nueva paralización, pero condicionó esta posibilidad a que las autoridades de la CCSS encuentren una solución para los trabajadores afectados, advirtiendo que, de lo contrario, convocarán a una nueva huelga. El movimiento de huelga del 17 de septiembre visibilizó las dificultades económicas y provocó afectaciones en los servicios de salud, incluyendo la suspensión de procedimientos quirúrgicos. Los sindicatos defienden el carácter solidario de la protesta y rechazan posibles medidas disciplinarias contra trabajadores que participaron sin atrasos salariales directos.
Fuente: Infobae
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