Costa Rica | Con la llegada del Black Friday y las festividades de Navidad y Año Nuevo, los comercios en el país suelen aumentar sus contrataciones temporales para satisfacer la creciente demanda. Sin embargo, la abogada laboralista María Marta Salazar enfatiza que estos trabajadores temporales poseen los mismos derechos laborales que aquellos con contratos permanentes.
Salazar explicó que el Código de Trabajo permite contratos por tiempo determinado cuando la naturaleza de las labores lo justifica, como ocurre en períodos de alta actividad comercial. Un ejemplo es la contratación de personal por tres meses con fechas de inicio y finalización específicas. Al término de un contrato temporal válido, el empleador debe reconocer las vacaciones y el aguinaldo proporcionales, pero no está obligado a pagar preaviso ni cesantía.
La especialista subrayó que esta modalidad contractual no exime al empleador de sus responsabilidades. "No es que porque yo le ofrezca a un trabajador un contrato para esta temporada de fin y principio de año, entonces le voy a ofrecer un salario menor", afirmó Salazar.
Entre las obligaciones fundamentales se encuentran el respeto al salario mínimo según la ocupación, el aseguramiento ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) desde el primer día de contratación, y la cobertura mediante la póliza de riesgos del trabajo del Instituto Nacional de Seguros (INS), sin importar la duración del contrato.
Asimismo, las horas extraordinarias deben ser remuneradas con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Las empresas no pueden justificar jornadas laborales superiores a los límites legales basándose únicamente en el aumento de las ventas. Quienes trabajen el 25 de diciembre o el 1 de enero tienen derecho a un pago doble por ser feriados de pago obligatorio.
Los trabajadores temporales también acumulan vacaciones proporcionales; por ejemplo, una persona contratada por tres meses genera aproximadamente tres días de vacaciones. El disfrute de estas vacaciones puede coordinarse con el empleador. Respecto a las citas médicas, los trabajadores tienen derecho a asistir a sus controles de salud, presentando los comprobantes correspondientes y reincorporándose al trabajo cuando sea posible, aunque el tiempo utilizado no siempre sea remunerado.
Salazar recomendó formalizar estas contrataciones mediante documentos escritos que detallen las condiciones laborales, el salario y las fechas de inicio y finalización. Si alguna de las partes termina el contrato anticipadamente sin justa causa, el artículo 31 del Código de Trabajo contempla reclamos por daños y perjuicios demostrables. Si es el patrono quien finaliza el contrato, pueden corresponder indemnizaciones adicionales.
En caso de que la empresa decida mantener al trabajador después de la temporada, la abogada aconsejó documentar el cambio de modalidad contractual a tiempo indefinido. Finalmente, instó a los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral a consultar previamente las condiciones salariales, jornadas, seguros y pagos extraordinarios. "Estas personas que están contratadas por un par de meses o un tiempo corto no tienen menos derechos que una persona que está contratada por tiempo indefinido", concluyó Salazar.
Fuente: Infobae
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