Honduras | El mercado laboral hondureño experimenta una presión creciente debido al aumento de personas que buscan empleo y la constante incorporación de nuevos grupos de trabajadores. Este panorama se ve complicado por dificultades en sectores productivos clave y un incremento en los costos operativos para las empresas.
Jorge Enríquez, economista del Foro Social de la Deuda Externa y Desarrollo de Honduras (Fosdeh), destacó que las estadísticas del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan un aumento en el número de desempleados, alcanzando aproximadamente 290 mil personas dentro de una población de más de cuatro millones en edad de trabajar.
La situación se agrava con la incorporación de jóvenes recién graduados que buscan su primer empleo, así como de hondureños deportados desde Estados Unidos y México, quienes al retornar al país necesitan reincorporarse a la actividad económica. Enríquez enfatizó que estos factores deben ser considerados en una evaluación integral del mercado laboral, ya que la demanda de empleo podría aumentar significativamente, mientras la creación de nuevas plazas enfrenta obstáculos.
El economista vincula las dificultades laborales con el desempeño de diversas actividades económicas. Señala que los problemas en el sector agrícola, los costos asociados a la producción de alimentos y el encarecimiento de la energía y los combustibles ejercen presión sobre las empresas. A esto se suma una reducción en la demanda de productos y servicios en ciertos sectores. Cuando las empresas enfrentan mayores costos y una menor demanda, su capacidad para contratar personal disminuye, afectando especialmente a las pequeñas y medianas empresas con márgenes operativos más limitados.
El Fosdeh identifica la generación de empleo como uno de los mayores desafíos para la economía hondureña, que debe atender tanto a los desempleados actuales como facilitar la inserción de nuevos trabajadores. Se sugiere el fortalecimiento de las bolsas de empleo, con la colaboración de cámaras de comercio, el Ministerio de Trabajo y las municipalidades, para conectar eficientemente a buscadores de empleo con empresas que requieren perfiles específicos. Esta estrategia podría optimizar la identificación de capacidades y la demanda empresarial a nivel regional.
Además, se propone orientar programas de capacitación hacia áreas con alta probabilidad de contratación, ayudando a cerrar la brecha entre las habilidades disponibles y las demandas del mercado. Para los hondureños deportados, estos mecanismos podrían facilitar la identificación y aplicación de sus habilidades adquiridas en el extranjero. Asimismo, es crucial planificar la integración de esta población retornada al mercado laboral, considerando sus edades, experiencia y nivel educativo, así como las oportunidades disponibles en sus regiones de asentamiento.
Enríquez concluye que es indispensable una revisión exhaustiva de la situación laboral en Honduras, que incluya las cifras actuales de desempleo y la incorporación de nuevos grupos. Esta evaluación permitiría identificar las concentraciones de desempleo, las capacidades laborales disponibles y los sectores con potencial para absorber nuevos trabajadores, con el fin de reducir la creciente brecha entre la oferta y la demanda de empleo.
Fuente: Infobae
Apoya el periodismo independiente
Sinpe 6334-5121 | Donar Aquí