Argentina | La dificultad de los jóvenes para acceder a su primer empleo debido a la falta de experiencia laboral es un problema persistente en el país, enfrentando la paradoja de que la experiencia es un requisito frecuente pero no se puede adquirir sin una primera oportunidad. A esta barrera se suman otros factores como la carencia de herramientas para la búsqueda de trabajo y el desconocimiento de los procesos de selección.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) para el segundo trimestre de 2026, la tasa de desocupación en Argentina alcanzó el 7,9%, afectando a aproximadamente 1,73 millones de personas. Esta cifra es particularmente elevada entre los jóvenes, registrando un 17,1% para mujeres de 14 a 29 años y un 14,1% para varones en el mismo rango etario. En contraste, los grupos de 30 a 64 años mostraron tasas de desocupación más bajas, del 6,1% y 5,5% respectivamente.
El problema no se limita a la inexperiencia de los postulantes. Las empresas también reportan dificultades para cubrir puestos debido a la falta de habilidades específicas. Una encuesta de ManpowerGroup de 2025 indicó que el 68% de las empresas argentinas enfrentaba retos para encontrar personal con las capacidades requeridas.
Ante esta situación, han surgido iniciativas que buscan conectar la formación con la demanda laboral real. Estas propuestas integran a las empresas en etapas previas al proceso de selección para identificar los perfiles y competencias que necesitan. Un ejemplo es el programa Elegir, desarrollado por GIRE en colaboración con Fundación EMPUJAR, enfocado en perfiles de atención al cliente. Julián Alegre, Gerente de Talento, Cultura y Sustentabilidad de GIRE, explicó que la empresa busca acompañar a quienes enfrentan desafíos para acceder al mercado laboral, promoviendo la autonomía financiera.
Otra iniciativa se llevó a cabo en Neuquén, donde Latitud 45, junto con Fundación EMPUJAR, impulsó una formación para jóvenes de entre 18 y 29 años de Vista Alegre y localidades cercanas. Este programa combinó habilidades laborales con contenidos técnicos específicos de la industria del petróleo y el gas, buscando preparar a los participantes para las oportunidades laborales de la región.
Desde Fundación EMPUJAR, Florencia Segal, responsable de Desarrollo Institucional, enfatizó la necesidad de mirar más allá de enseñar a buscar trabajo, prestando atención a los requisitos de las empresas y los filtros en los procesos de selección que pueden dejar fuera a candidatos aptos. Estas aproximaciones buscan construir puentes entre la capacitación y oportunidades laborales concretas, abordando así uno de los mayores desafíos para quienes buscan su primer empleo.
Fuente: Infobae
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